Sivil Düşün Forumu

TELAFİ EDİCİ ÇÖZÜME ERİŞİMİN SAĞLANMASINDA STÖ’LERİN ROLÜ // BHR Resource Centre

BHR Resource Centre atölyesini aşağıdaki gibi özetliyor: “İş süreçlerinde insan hakkı mağduriyeti yaşayanların çözüm için başvurabileceği hukuki yollar veya hukuka başvurmadan izlenebilecek yöntemler bulunmaktadır. Bu yöntemler ulusal veya uluslararası düzeyde uygulanabilmektedir. Ülke-dışılık (Bulunduğu ülke yasalarından muafiyet) BM Rehber İlkeleri’nden birisidir ve ilkelerin üçüncü ayağı tamamıyla telafi edici çözüme erişimle ilgilidir. Atölyede bu çözümlerin bir bölümü, sivil toplum bakış açısından masaya yatırılacaktır.”

KALKINMA VE SİVİL TOPLUMUN GÜÇLENDİRİLMESİNDE ÖZEL SEKTÖRÜN ROLÜ // UNDP

UNDP’den Hansın Doğan atölyesini şöyle özetliyor:

“Özel sektör giderek artan oranda kurumsal sosyal sorumluluk bilinci içinde hareket etmektedir ve kalkınmanın önemli bir aktörü olduğunu ispat etmeye başlamıştır. Sorumlulukların yerine getirilmesinde çeşitli yöntemler denenmekte, kavramın içi doldurulmaya başlanmıştır. Hala gelişmekte olan bu konuyu derinlemesine tartışmak ve özel sektörle sivil toplum arasındaki ilişkinin güçlendirilmesi için öneriler geliştirmek için bu atölyede buluşacağız.”

TURİZM SEKTÖRÜNDE SİVİL TOPLUM – İŞ DÜNYASI İŞBİRLİĞİ // Uluslararası Çocuk Merkezi (ICC)

ICC atölyesini şöyle özetliyor:

“Turizm sektöründe çocuk dostu, güvenli bir turizm anlayışının güçlendirilmesi ve çocuk hakları bilincinin yerleştirilebilmesi için, “Turizm sektöründe Çocuk Haklarının Korunması ve Çocuğa Karşı Şiddetin Önlenmesi için Davranış Kuralları” nın (Davranış Kuralları) hazırlanması ve turizm işletmeleri tarafından benimsenmesi gerekmektedir. Ancak, yapılan çalışmalarda STK’lar tarafından gerçekleştirilen “hak temelli” girişimler ile oteller tarafından benimsenen “kâr /marka değeri odaklı” yaklaşımların birbirleri ile uyumlu olmadığı tespit edilmiştir. Yapılması planlanan atölye çalışmasında, katılımcıların “sivil toplum temsilcileri” ve “otel çalışanları” olarak 2 gruba ayrılması, sivil toplum temsilcileri “hak temelli” davranış kurallarını hazırlarken, otel çalışanlarının “kâr/marka değeri odaklı” davranış kurallarını hazırlamaları ve sonrasında bu kuralları müzakere ederek ortak bir kural seti hazırlamaları beklenmektedir. Atölyede iki kolaylaştırıcı bulunması planlanmaktadır. Kolaylaştırıcılardan birinin “sivil toplum temsilcilerine”, diğerinin “otel çalışanlarına” destek olması planlanmaktadır.”

EBEVEYNLİK, TOPLUMSAL CİNSİYET VE İŞ DÜNYASI // Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV)

AÇEV atölyesini şöyle özetliyor:

“Her çocuk hayata eşit başlamayı hak eder. AÇEV 25 yıldır, erken yaştaki her çocuğun güvende, sağlıklı, mutlu ve öğreniyor olması için çalışıyor. Ülkenin dört bir yanındaki ihtiyaç sahibi çocuklar, anne babalar ve genç kadınlar için bilimsel temelli eğitim programları geliştiriyor ve uyguluyor. Değişen ve dönüşen ebeveynlik pratikleri sayesinde erken çocukluktan başlayarak eşitsizlikle mücadele etmek mümkün olsa da; bu konuda iş dünyasına hala önemli bir rol düşüyor. İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yapılan çalışmalar içerisinde ise, erkeklerin rolünün ne olabileceği ve babalara yönelik çalışmaların ne gibi fırsatlar sunduğuna dair sorular son dönemde giderek daha çok öne çıkıyor. Bu çerçevede AÇEV’in yürüttüğü çalışmalardan, özel sektörle işbirliği içerisinde yürütülen Kadın Güçlenme, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Babalık programları üzerine bir atölye gerçekleştirilecek. Babalığı toplumsal cinsiyet rolleri açısından değerlendirecek oturumda, kurumlar içerisinde “ebeveynlik” deneyimine odaklanan çalışmaların eşitliğe giden yolda ne tür olanaklar sunduğu ele alınacak. Bu alandaki çalışmaların ortaya çıkardığı değişimlere ek olarak; iş dünyasının mevcut dinamiklerinin, eşitsizliği yeniden yaratmasını engellemek için kurumların bütüncül dönüşümünde nasıl bir yol izlenebileceği üzerinde durulacaktır.”

İNSAN HAKLARI DURUM TESPİT SÜRECİNDE NELERE DİKKAT ETMELİ? // BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Çalışma Grubu

BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Çalışma Grubu atölyesini şöyle özetliyor:

“Atölyede insan hakları uygulama süreciyle ilgili durum tespiti yapılacaktır. Tartışma, BM Çalışma Grubu’nun BM Genel Kurulu’na sunduğu raporun bulgularını ve Kasım 2018’da yapılan yıllık iş dünyası ve insan hakları forumunun sonuçlarını içerecektir. Durum tespitiyle birlikte gelenlerin interaktif katılımı sağlanacaktır.”

TÜRKİYE’DE İSTİHDAMDA LGBTİ+’LARIN DURUMU // Kaos GL Derneği ve Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi

Kaos GL atölyesini şöyle özetliyor:

“Kaos GL Derneği tarafından yürütülen Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Trans ve İntersekslerin Durumu başlıklı araştırmalar 2019’da beşinci yılını, Türkiye’de Kamu Çalışanı Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Trans ve İntersekslerin Durumu başlıklı araştırmalar ise üçüncü yılını doldurdu. Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi son iki yıldır bu uzun soluklu projede yer alıyor. Projeler, yıllara yayılan böyle bir araştırmanın sağlayacağı veri havuzunun hem alandaki akademik çalışmaların artması ve çeşitlenmesine, hem savunuculuk ve hak mücadelesi çerçevesinde oluşturulacak politikalara, hem de işverenlerin konuya ilişkin oluşturacakları stratejilere anlamlı bir katkı sunacağı düşüncesiyle yürütülmektedir. Araştırmaların bulguları birlikte değerlendirildiğinde, Türkiye’de LGBTİ+’ların istihdamda ayrımcılığa uğramamak için bir kapalılık stratejisi izlediklerini, bu durumun LGBTİ+ çalışanların haklardan eşit yararlanamamalarına neden olduğunu, verimlilikleri ve iş doyumlarını düşürdüğünü, psikolojik ve fiziksel olumsuz sonuçlara neden olduğunu göstermektedir. Nitekim çalışanların kimlikleri konusunda açık oldukları durumlarda ayrımcı söylem, tutum, uygulama ya da nefret söylemine maruz kalma riskleri artmaktadır. Bu çerçevede, hem kamu hem de özel sektörde, kurumlara, işverenlere, sendikalara ve sivil toplum örgütlerine, istihdamda LGBTİ+ kapsayıcı politikalar geliştirmek konusunda önemli görevler düşmektedir.”

ÇOCUK İŞÇİLİĞİN ÖNLENMESİ ŞİRKETLERE BIRAKILABİLİR Mİ? (FERRERO ÖRNEĞİ) // Fikir ve Sanat Atölyesi Derneği (FİSA)

FİSA atölyesini şöyle özetliyor:

“Atölyede; ILO sözleşmelerine göre çocuk işçiliğinin en kötü biçimi olarak yasaklanan mevsimlik tarım işçiliğinin önlenmesinde şirketlerin rolü ve yükümlülüğü Türkiye’deki fındığın en büyük uluslararası alıcısı Ferrero örneği ve Karadeniz bölgesindeki tarım üretimi üzerinden tartışmaya açılacaktır. Atölyede yanıt aranacak esas soru çocuk işçiliğinin önlenmesi, işçi hakları ve işçi sağlığı gerçekten şirketlere bırakılabilir mi?”

ÜCRETSİZ STAJ // Gençlik Örgütleri Forumu (Go-FoR)

Gençlik Örgütleri Forumu (Go-For) atölyesini aşağıdaki gibi özetliyor:

“Hemen her genç mesleki hedeflerine göre kurumlarda staj yapıyor. Fakat hem yasal düzenlemelerin yetersizliğinden hem de stajyer kabul eden kurumların bu süreci ucuz iş gücü olarak kurgulamasından dolayı ücretsiz staj, iş dünyasında iş gücü sömürüsüne ve sosyal adaletsizliklere neden oluyor. Avrupa düzeyinde “Unpaid is unfair (Ücretsiz adaletsizdir)” kampanyası ile başlayan savunuculuk çalışmaları sonuçlarını verdi ve Avrupa Parlamentosu’nda bu durumun çözümü yolunda adımlar atıldı. Yapılacak atölye kapsamında Avrupa Gençlik Forumu’nun kampanya süreci bir model olarak aktarılarak iş dünyası ve sivil toplum temsilcileri arasında bu konuda ortak bir zemin oluşturulması hedeflenmektedir. Türkiye’deki mevcut durum katılımcılarla belirlenerek aktörlerden çözüm önerileri ortaya konacaktır.”

ÖZEL SEKTÖR PERSPEKTİFİNDEN İYİ UYGULAMALAR / Çiğdem Çımrın, Banu Kököz (CCI), Inditex

Oturumda, farklı sektörlerden şirketler, İş Dünyası ve İnsan Hakları alanındaki iyi uygulama örneklerini ve sivil toplumla iş birliklerini anlatacak. İyi uygulama örneklerine ek olarak, şirketlerin sorumlu tedarik zinciri sağlamalarındaki fırsatlar ve zorluklara da değinilecek. Ayrıca konuşmacılar ulusal düzeyde mevzuat ve politika reformuna katma değerin olup olmadığını ve hükûmetlerin ticari aktörlerle ilişki kurmak için hangi yöntemleri kullanabileceklerini tartışacak.

ÇALIŞMA HAYATINDA ENGELLİLER, AYRIMCILIK VE KALIP YARGILAR // Toplumsal Haklar ve Araştırmalar Derneği (TOHAD)

TOHAD atölyesini şöyle özetliyor:

“Türkiye’de yaşayan engelli bireylerin ekonomik yaşama katılımının önünde çok ciddi sorunlar bulunmaktadır. Bu sorunlar bir yandan erişim ve eğitim gibi istihdam öncesi süreçlerdeki besleyici diğer hak alanlarındaki sorunlardan, bir yandan da istihdam sırası ve sonrası sorunlardan kaynaklanmaktadır. Bütün bu süreçte engellilerin maruz kaldığı ayrımcılık temel sorun odağıdır. Engelli kadınlar, sığınmacı engelliler vb çoklu dezavantaja sahip engellilerin sorunları daha yüksek seviyededir. Yapılacak atölye çalışması ile engelli bireylerin istihdam haklarından ne derece yararlandıkları, insan hakları temelli yaklaşım ile irdelenecek, eleştirilecek ve sorun odakları analiz edilecektir. Bu yapılırken, hem sunum yapılacak, hem de yaygın öğrenme teknikleri eşliğinde vaka çalışması yapılacaktır.“

TARIM VE TEKSTİL SEKTÖRÜ TEDARİK ZİNCİRLERİNDE SOSYAL UYGUNLUK // Fair Labor Association

Fair Labor Association atölyesini şöyle özetliyor:

“Bu atölye, tarım ve tekstil sektörlerini odağa alarak, tedarik zincirlerinde sosyal sorumluluk, sosyal uygunluk, izlenebilirlik gibi temel kavramların tanımını yapmayı; bu alanda faaliyet gösteren aktörleri tanıtmayı ve yakın zamanda bu alanda görülen eğilimleri incelemeyi hedeflemektedir.”

LİSTAG DOSTLARI: İŞ DÜNYASI VE LGBTİ+ İSTİHDAMI // LİSTAG & DOW, Nielsen TR

LİSTAG atölyesini şöyle özetliyor:

“LİSTAG’ın (LGBTI+ Aileleri ve Yakınları Derneği) çağrısıyla 2018 Aralık ayından bugüne ‘LİSTAG Dostları’ ağı içerisinde bir araya gelmeye başlayan şirketler LGBTI+’lara yönelik ayrımcılığı ortadan kaldırmaya yönelik çalışmalar yürütmekte ve LGBTI+ istihdamını artırmayı hedeflemektedir. LİSTAG’ın ve ağ içerisinden üç şirketin katılımıyla gerçekleştirilecek bu atölyede şimdiye kadar yapılan çalışmaların aktarımına yer verilecek ve iş dünyasında LGBTI+ istihdamını artıracak politikalar ve uygulamalar üzerinde durulacaktır.”